2014年1月4日公司召開了建筑行業人資模式會議。
會議指出，為了提高公司員工總體收入，生活質量，公司打破了金字塔式的晉升制度，通過建造師等相關專業考核和管理崗位雙通道模式進行晉升，先激后勵相結合。
公司人性化管理，給員工創造良好的學習環境和晉升條件，并創造學以致用的平臺，讓員工精神和物質雙豐收。會議中大家踴躍發言，紛紛暢談14年的工作和學習目標。
